Opinião Augusto Moita: "A Consciência ou a Falta dela""A falta de «consciência» conduz-nos, indubitavelmente, ao cometimento de erros de avaliação e a tomar ações e ter atitudes irrefletidas, perniciosas para os outros mas igualmente para nós próprios."
01-10-2018 às 11:57
A psicologia científica não encontrou, até hoje, uma forma simples mas objetiva de conceituar a “consciência”. Procuram-se, ainda hoje, respostas que sejam percetíveis para o comum das pessoas.
Para o cronista, a questão de fundo é simples e na sua opinião consiste no seguinte: a «consciência» é um filtro ou uma barreira (o travão da insensatez) que a nossa cognição social utiliza e que nos conduz à tomada de decisões, atitudes e comportamentos face a determinadas situações/desafios que se nos colocam e para os quais temos de dar uma resposta, que se pretende, assertiva, coerente e eticamente responsável. A falta de «consciência» conduz-nos, indubitavelmente, ao cometimento de erros de avaliação e a tomar ações e ter atitudes irrefletidas, perniciosas para os outros mas igualmente para nós próprios. A «consciência» não é, naturalmente, necessária nas atividades rotineiras que cada um de nós desenvolve no seu dia-a-dia. Mas, a «consciência», torna-se particularmente importante quando temos de evitar ser vítimas dos maus hábitos, do costume ou da dependência de rotinas, mas também da soberba, da prepotência, da vaidade, da traição, da infidelidade e da tentação pela insídia e pelo mal. Então pode-se concluir que: “Uma pessoa que fere é uma pessoa ferida!” A introdução vem a propósito de uma “história” que tem a ver com atitudes e comportamentos de alguns autarcas que, infelizmente, pululam nas autarquias deste país e que está naturalmente alicerçada nos vários testemunhos recolhidos de gente idónea. Antes de mais, enfatizo o facto de não pretender, de todo, «arvorar-me em arauto da moral e dos bons costumes», de «tomar para mim as dores dos outros» e muito menos «ser carrasco de quem quer que seja», porque acima de tudo, respeito o meu semelhante e desejo preservar a minha estabilidade emocional. Contudo, não posso, enquanto cidadão e por formação académica, ficar indiferente, face aos testemunhos. Expresso assim, a minha indignação e o meu lamento, face a atitudes e ações perpetradas por alguns autarcas que, por défice de competências (hard & soft) em determinadas áreas/pelouros; de experiência profissional, nomeadamente empresarial; de formação específica; de boa educação/formação cívica; de bom relacionamento interpessoal; de maturidade; de humildade e presumivelmente porque o zigoto (início da hereditariedade) concebeu um ser com uma péssima genética temperamental, ou que, por esta ou aquela “desculpa”, não fazem uso da sua «consciência» i.e., não utilizam os filtros ou as barreiras tão necessárias quão indispensáveis para se relacionarem/comunicarem interpessoalmente de forma assertiva, respeitosa e humana, com os seus colaboradores e munícipes. Assumam que os trabalhadores são o melhor ativo de qualquer organização! O poder inebria algumas pessoas menos preparadas para o “estrelato”!. Aliás, alguém escreveu a frase que define exemplarmente o sintagma anterior: «se queres saber a verdadeira personalidade de uma pessoa, dá-lhe poder». Consubstanciemos então, os testemunhos: 1) a persistente atitude de alguns autarcas em apoucarem as competências/capacidades dos seus colaboradores (demonstrando arrogância, “pequenez de espírito”, e não reconhecimento); 2) o “julgamento” de que a maioria dos munícipes são disléxicos – não entendem nada – e que portanto, não vale a pena perder tempo com eles (revelando prepotência, falta de caráter, desrespeito e jactância); 3) o relacionarem-se de forma imprópria e inconveniente com os seus colaboradores (sintomático de falta de educação, valores e desumanidade); 4) as sobreposições atitudinais relativamente à hierarquia estabelecida (definem-se por autoritarismo a par de uma permissividade intolerante dos seus superiores. Quem preside?); 5) o não incentivo ao envolvimento/participação dos colaboradores na introdução de melhorias organizacionais (falta de liderança e de capacidade motivacional); 6) a tomada de atitudes discriminatórias, revanchistas e persecutórias (incapacidade para gerir emoções); 7) outros testemunhos de somenos importância. Conclui-se portanto, que globalmente, apresentam atitudes e comportamentos absolutamente inqualificáveis e impróprios de autarcas, reveladores, sobretudo, de incompetências soft, ou seja: ético-morais, relacionais, emocionais, comunicacionais, atitudinais, comportamentais e de comprometimento, para o exercício de tão importante cargo público, independentemente das razões que lhes possam assistir.
ComentáriosÓptimo artigo
Jaime Mota Azambuja 01-10-2018 14:28 Nota: O Valor Local não guarda nem cede a terceiros os dados constantes no formulário. Os mesmos são exibidos na respetiva página. Caso não aceite esta premissa contate-nos para redacao@valorlocal.pt
|
|
Leia também
O Longo Caminho da Saúde Oral na RegiãoReportagem nos centros de saúde que acolheram o projeto piloto nos concelhos de Azambuja, Arruda dos Vinhos e Alenquer
|
Vítimas da Nacional 3O Relato Emocionante de quem perdeu amigos e familiares no troço entre Azambuja e Carregado
|
Bairros Sociais: A Luta pela InclusãoEstivemos no Bairro Quinta da Mina, Azambuja, da 3ª Idade em Salvaterra de Magos, mas também no Bairro Azul na Póvoa de Santa Iria e no Bairro de Povos em Vila Franca de Xira
|